こんなお悩みありませんか？

・労働法改正についての情報が不足していて、企業の対応が不安
・2024年問題について正確な知識がなく、リスクを見逃しているかも…
・働き方改革の法令遵守が不透明で、罰則を避けるための対策が知りたい
・企業内での働き方改革が難しく、効果的な戦略や手法が不明
・従業員のモチベーションや生産性向上につながる働き方改革の方法がわからない

セミナー概要

新たに施行された働き方改革関連法が2019年に導入され、
建設・運輸・医療業界はその対応を猶予されてきました。
しかし、この年の1月25日をもってその猶予期間は終了します。
未対応のままでは、以下のようなリスクに直面する可能性があります。

・30万円以上の罰金または6か月以下の懲役
・企業イメージの損傷
・労働基準監督署からの厳しい指導や監査

まだ対応が完了していない企業は予想以上に多く、このような状況に
懸念を抱く方々におすすめのセミナーです。
対策方法についてご興味をお持ちの方は、ぜひご参加ください。

こんな方が対象です

経営層
人事・労務ご担当の方
リスクマネジメント・コンプライアンス担当の方

タイムスケジュール

第一部　働き方改革関連法の解説と企業への影響について
講師：松本一成

第二部　2024年問題で企業が抱える労務リスクと対策方法について
講師：広瀬晴美

講師紹介

松本一成
ＭＢＡ（経営管理修士）、社会保険労務士
ＡＲＩＣＥホールディングス株式会社　代表取締役
トラスト社会保険労務士法人　代表社員

 

 

 

広瀬晴美
株式会社日本リスク総研　主席コンサルタント

 

 

 

 

※セミナーご参加に関するご連絡は、開催日時が近づいて参りましたら
「contact@arice.co.jp」のアドレスよりお送りいたしますので、
受信ができるように設定いただきます様よろしくお願いいたします。