こんなお悩みありませんか？
● 2026年の労働基準法改正で、
自社の就業規則や人事制度にどんな影響が出るのかわからない
● 副業・兼業、フレックスタイム、在宅勤務など、
多様な働き方にどう対応すれば法令違反にならないのか不安
● 管理職や人事が知らないうちに、
長時間労働・割増賃金・労働時間管理でリスクを抱えていそう
● 労務トラブルや労基署対応を未然に防ぐために、
今から何を準備すべきか知りたい
そのお悩みを解決します
2026年、労働基準法は約40年ぶりともいわれる大きな見直しを迎えます。
副業・兼業の広がり、キャリア自律の推進、テレワークの定着など、
働き方は大きく変わっている一方で、企業の労務管理は旧来の制度
のままというケースも少なくありません。
この“時代とのズレ”が、
・未払い残業
・労働時間の把握漏れ
・不適切な雇用管理
といったリスクを生み、企業にとって大きな経営リスクとなります。
本セミナーでは、2026年の労働基準法改正のポイントを踏まえながら、
「『知らなかった』では済まされない労務リスクと、その対策」を、
実務目線でわかりやすく解説します。
セミナー概要
● 2026年 労働基準法改正の全体像と背景
（なぜ今、大きな見直しが行われるのか）
● 副業・兼業時代の労働時間管理と割増賃金の考え方
● フレックスタイム制・テレワーク・裁量労働制に潜むリスク
● 企業が陥りやすい労務トラブル事例とその回避策
● 今すぐ見直すべき就業規則・運用ルールのポイント
こんな方が対象です
● 経営者・役員の方
● 人事・労務・総務担当の方
● 管理職・部門責任者の方
● 働き方改革や副業対応に課題を感じている企業の方
講師紹介
松本 一成（まつもと かずなり）
ＭＢＡ（経営管理修士）、社会保険労務士、上級リスク診断士、2級FP技能士
ＮＰＯ法人日本リスクマネジャー＆コンサルタント協会（以下「RMCA]）認定講師
ＡＲＩＣＥホールディングス 株式会社 代表取締役
株式会社 A.I.P 代表取締役、株式会社日本リスク総研代表取締役
トラスト社会保険労務士法人 代表社員 他複数の会社を経営
一般社団法人 日本損害保険代理業協会 理事 企画環境委員長
日本青年会議所保険部会 第31代 部会長
RMCA 副理事長 兼 保険リスクマネジメント研究会 会長
【講師略歴】
1997年に三菱UFJ銀行（旧三和銀行）を退職し、損害保険ジャパン（旧安田火災）に研修生として入社。
保険業界におけるリスクコンサルティングに限界を感じて2年で退職。その後保険代理店を営みながら
社労士法人の経営や厨房機器メーカーの総務部長、リスクコンサルティング会社の役員等を歴任する。
2010年にＡＲＩＣＥホールディングス株式会社を設立し、銀行・保険・メーカー・社労士・
リスクコンサルタントといった幅広い経験値に基づいたトータルなリスクマネジメントサービスを目指して活動している。
現在はリスクマネジャーの養成を手掛けるNPO法人日本リスクマネジャー＆コンサルタント協会の副理事長
として活動するほか、日本損害保険代理業協会の理事として保険業界へのリスクマネジメントの浸透等にも力を注いでいる。
