2020年6月施行「パワハラ防止法」わかりやすく解説！
全企業義務化間近！中小企業も今年の対策必至！
「会社が今やるべき３つのこと＆人事リスク対策セミナー」
2021年2月25日(木)オンライン配信 13：30～14：30
2021年2月26日(金)録画配信 13：30～14：30
詳細とお申込みこちら
https://20210225seminar.ariceservice.co.jp/
こんな方へおすすめのセミナーです！
■経営者様
■人事責任者様、部門リーダー様
■労務管理担当者様
こんなお悩みありませんか？
■「パワハラ防止法」をきちんと知りたい
■ハラスメントの予防・解決に向けた取り組みを知りたい
■管理職者としての心構えを知りたい
■パワハラが起きてしまったときの対応はどうすれば？
■会社が訴えられたときの財務的損失は？
■パワハラがなくなる環境づくりはどうすれば？
そんな疑問やお悩みをハラスメント対策、
リスクマネジメントの視点から専門家が徹底解説します！
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【第一部】13:30～
「パワハラ防止法」解説！
会社が今すぐやるべき３つのこと
ARICEホールディングスグループ トラスト社会保険労務士法人
代表社員 社会保険労務士 金子 裕之
【第二部】14:00～
事前に備えよう！人事リスク対策
～会社が訴えられたら？訴えられない会社になるために～
事前に備えよう！人事リスク対策
～会社が訴えられたら？訴えられない会社になるために～
ARICEホールディングスグループ 株式会社日本リスク総研
主席コンサルタント 広瀬 晴美地震や台風から会社の車や建物を守る保険があるように、
人的資源にもリスクやリスクマネジメントが存在します。
会社が最大の課題としている「事業継続」のためにも、
人的リスクを事前にしっかり把握し、対策しておく必要があります。
そしてハラスメント体質をそもそもなくしていく
「有効な事前策」とは？
中堅中小企業のリスクコンサルティングを
数多くこなしてきた実績をもとに解説します。
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主席コンサルタント 広瀬 晴美地震や台風から会社の車や建物を守る保険があるように、
人的資源にもリスクやリスクマネジメントが存在します。
会社が最大の課題としている「事業継続」のためにも、
人的リスクを事前にしっかり把握し、対策しておく必要があります。
そしてハラスメント体質をそもそもなくしていく
「有効な事前策」とは？
中堅中小企業のリスクコンサルティングを
数多くこなしてきた実績をもとに解説します。
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オンライン開催となりますので、
ご興味がございましたらお気軽にご参加ください。